A ergonomia tem uma abordagem bastante ampla que considera diferentes fatores. Sendo eles físicos, cognitivos, ambientais, sociais, organizacionais e outros que sejam relevantes. Por isso, pode ser classificada em tipos de especialização com abordagens mais aprofundadas.

Muito se fala sobre a ergonomia e como ela é fundamental para garantir conforto e bem-estar para aos trabalhadores, além de reduzir os riscos de acidentes e doenças laborais. Conheça, a seguir, os diferentes tipos de ergonomia.

Ergonomia física

Estuda a relação entre a anatomia do ser humano, sua fisiologia, biomecânica e antropometria com as atividades físicas que ele realiza. Envolve aspectos como:

• posturas;

• manuseio de materiais;

• movimentos repetitivos;

• distúrbios musculoesqueléticos.

Analisa, por exemplo, se a cadeira utilizada favorece uma postura correta ou se a movimentação para manipular e levantar determinado objeto é adequada ou prejudicial.

Trata da relação entre as atividades físicas executadas e as características da anatomia do ser humano. Sua fisiologia, antropometria e biomecânica. Os principais tópicos analisados nesse tipo são:

• a postura no trabalho;

• a forma como os materiais são manuseados;

• a presença de movimentos repetitivos;

• a projeção dos postos de trabalho;

• os possíveis distúrbios musculoesqueléticos;

• a segurança e a saúde do trabalhador.

A fim de obter o melhor desempenho humano na realização de suas tarefas, a ergonomia física ocupa-se com a realização de estudos antropométricos. Esses consistem em analisar as medidas do corpo humano.

A intenção é classificar biotipos e, a partir deles, dimensionar equipamentos, máquinas e ferramentas de trabalho. Dessa forma, encontram-se equipamentos que se adaptam às capacidades do ser humano de operá-los, levando em conta fatores fisiológicos e psicológicos.

Ergonomia organizacional

Envolve clima organizacional, cultura, processos e políticas da empresa. Considera as pessoas como partes inerentes do sistema. Alguns aspectos são:

• trabalho em grupo;

• tempo de trabalho;

• gestão de qualidade;

• processos comunicativos;

• projetos participativos.

Feedbacks de equipe ou programas para promover maior interação entre setores são alguns exemplos de aplicação.

Trata da otimização dos sistemas sociotécnicos – ou seja, que incluem pessoas como partes inerentes do sistema – e suas estruturas organizacionais, de processos e políticas. Os tópicos mais relevantes nesse tipo de ergonomia são:

• as comunicações;

• o trabalho realizado em grupo;

• os projetos participativos;

• o trabalho cooperativo;

• a organização em rede;

• a cultura organizacional;

• a organização temporal do trabalho;

• a gestão da qualidade.

Essa área da ergonomia, então, se propõe a estudar e intervir na cultura e no clima organizacional. Seu objetivo é adaptar as condições da empresa para preservar a saúde e o bem-estar do trabalhador.

Ergonomia cognitiva

Trata de processos mentais, como raciocínio e memória — utilizados pelo trabalhador na realização de funções —, e sua influência na interação com outros fatores. São aspectos como:

• tomadas de decisão;

• confiabilidade humana;a

• estresse profissional;

• carga mental;

• interação homem-máquina.

Trata dos processos mentais utilizados pelo ser humano na realização de suas atividades e como eles afetam suas interações com outros elementos de um sistema. Entre esses processos, destacam-se raciocínio, resposta motora, percepção e memória.

Os principais aspectos avaliados por esse tipo de ergonomia são:

• o estudo da carga mental exigida pelo trabalho;

• os processos de tomada de decisão;

• o desempenho especializado em determinadas áreas;

• a forma como ocorre a interação entre homem e máquinas;

• a confiabilidade humana;

• o estresse de origem profissional;

• a formação da concepção de pessoa-sistema;

• o treinamento concernente aos projetos que envolvem seres humanos e sistemas.

Podemos dizer, de modo geral, que a ergonomia cognitiva se propõe a avaliar e intervir nas questões que podem influenciar no nível mental dos trabalhadores. Por exemplo, ações de prevenção de doenças mentais, como a depressão.

Seu principal objetivo é buscar medidas que diminuirão os fatores de estresse no ambiente de trabalho. Confira como executar a ergonomia cognitiva e quais são os pontos necessários nesse caminho.